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法律维权

厦门市永安商会组织参加《构建和谐劳资关系及工会建设》的专题讲座

发布时间:2016-08-26 点击数:428

  •    为维护企业与职工劳资的合法权益,构建和谐劳动关系,从源头上化解劳资纠纷,促进企业劳资和谐发展。针对近年来劳资纠纷案件居高不下等问题,6月4日下午, 由厦门市三明商会、厦门市总工会法律保障部主办、厦门市永安商会等协办的《构建和谐劳资关系及工会建设》的专题讲座在三明商会会议室举行。特邀中华两岸劳资法务顾问师协会创会会长董峰如老师、厦门市总工会法律与保障部蔣丽琴部长围绕劳资和谐发展共赢,解决企业潜在的用工风险的方案,结合《劳动法》、案例为会员进行阐述。厦门市三明商会副会长刘清生、副监事长朱玥秘书长邱宗镇,厦门市永安商会谢灿军副会长、秘书长吕璇及三明、永安商会部分会员计30余人参加学习。

        蔣丽琴部长在讲座中重点提出企业家要运用《劳动法》用好5个工具:1、用好《劳动合同》工具,避免员工辞退时不必要的赔偿,建议签订无期限合同;2、用好规章制度工具,做到合法化、合理化、程序化;3、用好薪资工具,避免员工劳务纠纷产生巨额赔偿;4、用好绩效与奖金的设计的工具,避免企业人才流失;5、用好保险工具,避免工伤发生时产生无用保险。

        董老师在讲课前先送给企业主三句忠告:1、员工的权利,雇主的责任!2、不要把企业的安全建立在员工不知道上面!3、已经发生过的劳动纠纷请不要重复发生!

        在列举了常见的劳动纠纷案例后,董老师强调企业不要等纠纷出来了才去处理,根本在于如何规避纠纷的产生。同时指出企业主在熟悉劳动法规的同时,要构建和谐劳动关系,根本上应把员工当作家人看待,甚至把员工比作"太太"。

        就企业人力资源管理的法律问题,董老师给出了"五枚预防针:劳动合同签订、管理规则的规范拟定、薪资结构的合理设计、绩效与奖金的设计、员工工伤保险的规划等5大方面的具体解决方案,并就大量细节问题做提示和问答。整场讲座结合案例,深入浅出,观点鲜明,易懂易记,印象深刻,得到了参会会员的一致赞誉。大家认为,商会举办这样的专题讲座很有意义,对于提高企业的管理水平,构建和谐企业团队关系,预防劳资风险起到积极的作用。 

        会后,一些会员企业还就企业遇到的具体问题请两位专家现场诊断,受益匪浅。

     

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